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薪 | 酬福利 |
(一) 薪酬 公司為員工提供區域性富有競爭力的多元化薪酬機制： 1. 基于教育背景、工作經驗及專業能力的基本薪資制度； 2. 采取短期實現與長期激勵相結合的激勵政策； 3. 根據不同的序列制定符合工作情況的薪資策略，使員工通過努力能夠拿到滿意的薪酬。 (二) 福利 1. 社會保險及住房公積金： 1) 享受國家規定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險以及住房公積金等； 2) 公司購買意外傷害保險，保險費用由公司承擔。 2. 帶薪休假 享受國家規定的法定節假日、婚（喪）假、產假、哺乳假、探親假。 3. 生活福利： 1) 公司為員工提供公寓、免費工作餐（或伙食補貼）； 2) 公司為市區員工提供上下班免費班車接送； 3) 公司為員工組織豐富多彩的文娛活動； 4) 公司為符合條件的員工辦理公司所在地戶口及相關的檔案遷移。 |
